Ulrich Hollritt

Team- und Organisationsentwicklung, agiles Arbeiten

Was kann ich für Sie tun?

Fehlende Klarheit aber auch Unsicherheiten, mangelnde Feedbackkultur oder Fehlkommunikation führen dazu, dass Mitarbeiter und Teams ihr Potenzial nicht richtig nutzen und sich somit mehr Herausforderungen schaffen als nötig. Dies gilt für Mitarbeiter, Führungskräfte, Abteilungen, Teams und Organisationen gleichermaßen.

Sie sind hier richtig, wenn Sie …

• vorhandene Ressourcen künftig zielführend nutzen möchten,
• die Zusammenarbeit im Team oder zwischen Teams produktiver gestalten möchten
• mehr Klarheit suchen, um Ziele deutlich zu definieren und klar kommunizieren zu können,
• sich mit Führungsthemen beschäftigen,
• sich beruflich verändern möchten,
• effektiver und leichter Kommunizieren möchten,

… und sich dabei Unterstützung wünschen.

SEINE ANGEBOTE FÜR SIE

1. TEAM ENTWICKLUNG

Das richtige Team zusammenstellen, die Positionen richtig besetzen und die Teammitglieder entsprechend ihrer Ziele, Wünsche und Fähigkeiten fördern und fordern – das macht gute und erfolgreiche Teamentwicklung aus. Hierbei ist manchmal ein Blick von außen hilfreich, um die Potenziale zu erkennen und ein ehrliches, konstruktives Feedback zu vorhandenen Mechanismen und Entscheidungen zu geben. Mit einer neuen Perspektive, z.B. durch den Einsatz von Lego Serious Play, lassen sich spielerisch neue Wege beschreiten. Laufen Sie gemeinsam los.

2. KOMMUNIKATIONSTRAINING

Wahrscheinlich kennen auch Sie den Ausspruch: „Man kann nicht nicht kommunizieren“ … Nicht-Kommunikation ist also meist nicht das Problem. Durch Medien, Technologie und Globalisierung hat sich Kommunikation aber verändert. Wir können uns besser meiden oder Konflikte kommen auf ganz andere Weise auf. Wir müssen also lernen neu miteinander in Verbindung zu treten und ein Verständnis zu schaffen miteinander und untereinander. Das ist Kommunikation.

3. LEADERSHIP FÜHRUNGSTRAINING

Wie man so schön sagt, stinkt der Fisch meist vom Kopf. Wenn in einem Team also langfristig etwas schief läuft, dann sollte sich etwas an der Führung ändern. „Choosing Leadership“ hilft Ihnen bewusster mit dem Thema umzugehen, sich den eigenen Schwächen und Stärken klar zu werden und mit gutem Beispiel im Team voran zu gehen. Denn nur wer als Führungspersönlichkeit vorlebt was sein soll, kann sein Team auch langfristig in die gewünschte Richtung lenken.

Aus- und Weiterbildung

• Studium der Mathematik und Physik in Heidelberg mit erstem und zweitem Staatsexamen
• NLP – Neurolinguistisches Programmieren) International Society of NLP)
• zertifizierte Ausbildung Lego Serious Play Facilitator
• Gewaltfreie Kommunikation (GFK)
• Systemische Beratung
• Hypnotherapie-Coach
• lizensierter Leadership-Matrix-Trainer
• akkreditierter Trainer und Berater für das Team Management System (TMS-International, York/GB)
• Lehrtrainer für die Trainer- und Coachingausbildung der Akademie für wiss. Weiterbildung an der Pädagogischen Hochschule Heidelberg
  
  

Referenzen (Auswahl)

Projekte aus den Bereichen Chemie (BASF), Behörden (Bundesministerien), Autobau, Informationstechnik, Telekommunikation