Jörg Hensel

Personalberatung, Rekrutierung, Employer Branding:
Machen Sie Ihr Unternehmen zum Mitarbeitermagneten

In Zeiten des Fachkräftemangels kommen Unternehmen mit herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung nicht mehr ans Ziel. Gute Kandidaten sind meistens fest im Job und selten wechselwillig. Warum gelingt es einzelnen Unternehmen so viel besser, geeignete Mitarbeiter zu finden und Ihre Leistungsträger zu halten? Weil Sie eine starke Arbeitgebermarke aufgebaut haben und Ihre Rekrutierungsprozesse auf Effizienz und Nachhaltigkeit ausgerichtet haben. Mit Herzblut und Empathie schaffen es diese Unternehmen Ihre Bewerber zu begeistern. Aus Mitarbeitern werden Fans. In den Beratungsgesprächen mit Jörg Hensel erhalten Sie neue Erkenntnisse zur Candidate Experience, Ideen zur optimalen Ansprache der Kandidaten und erfahren, warum Employer Branding und Unternehmenskultur im Recruiting in Zukunft noch wichtiger werden.

Er überprüft und optimiert Ihren Rekrutierungsprozess und begleitet Sie auf dem Weg zum Recruiting 4.0 als externer Personalberater mit Coachingfunktion:

Stellenausschreibungen
Jörg Hensel stellt gemeinsam mit Ihnen sicher, dass Ihre vakanten Positionen auch von potentiellen Bewerbern in den entscheidenden Medien gefunden werden. Eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung ist hierfür die Basis.

Bewerberauswahl
Passend zur Position setzt er mit Ihnen die richtigen Auswahltools ein. Die Spannbreite reicht vom strukturierten Interview über Assessmentcenter bis hin zur Eignungsdiagnostik.

Vertragsmanagement
Hier gilt es den richtigen Ton zu treffen und die TOP Kandidaten nicht auf der Ziellinie zu vergraulen. Einige Formulierungen wurden höchstrichterlich kassiert, andere wiederum sind wichtig um Ihr Unternehmen vor Schaden zu bewahren.

Gesunde Mitarbeiter
Damit Unternehmen die Herausforderungen moderner Arbeitswelten erfolgreich meistern können, müssen Sie auf verschiedenen Unternehmensebenen handeln. Beispielhaft können hier die Ebene der Arbeitsgestaltung im Arbeitssystem oder die Ebene der Führungskräfte und der Geschäftsleitung genannt werden. Wenn diese Ebenen stimmig ineinandergreifen, können im Unternehmen enorme Leistungspotenziale abgerufen werden. Dabei ist es gerade die übersichtliche Größe der kleineren Unternehmen, die zu einem unschätzbaren Vorteil gegenüber Großunternehmen werden kann.

Die Fähigkeiten und Kenntnisse der Beschäftigten zu Sicherheit und Gesundheit sind Schlüsselqualifikationen, wenn es darum geht, Unfälle und berufsbedingte Erkrankungen zu vermeiden und gesundheitliche Ressourcen aufzubauen. Dabei haben die Sicherheits- und Gesundheitskompetenzen nur zum Teil ihren Ursprung in der Person des Mitarbeiters, der diese Fähigkeiten und Kenntnisse besitzt oder eben nicht. Ebenso bedeutsam ist der Anteil der Sicherheits- und Gesundheitskompetenz, der auf das Unternehmen selbst zurückzuführen ist. Hier sind es die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld, die Einfluss auf die Kompetenzentwicklung der Beschäftigten nehmen. Über die Gestaltung der relevanten betrieblichen Einflussfaktoren ist es daher möglich, Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen nachhaltig zu fördern.

Gerne begleitet Jörg Hensel Sie auf diesem Weg.

Für die psychische Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze bietet er Ihnen eine gut umsetzbare, webbasierte Lösung an.

Referenzen

Als HR-Experte verfügt Jörg Hensel über einen Erfahrungsschatz an 25 Jahren operativer Personalarbeit als Personalleiter und Geschäftsführer. In den Coachings untersucht und optimiert er alle Ihre Personalprozesse, von der Stellenausschreibung und Mitarbeiterauswahl über die Vertragsgestaltung bis hin zum Onboarding. Seine Beratungen zu Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbeurteilungen helfen Ihnen Ihre A-Mitarbeiter zu identifizieren und Ihre Teams weiter zu entwickeln.

Schwerpunkte

• Rekrutierung 4.0
• Employer Branding
• Auswahlverfahren
• Arbeitgebermarke
• Personalmanagement
• Karrierewebseite
• u.v.m.
  
  

Erfahrungen

• Aubildung im Konzern zum Personalleiter
• HR-Erfahrung sowohl im Konzern als auch im Mittelstand
• Endverantwortlich für Rekrutierungsprozess von 6.500 MA
• BAFA und KfW registrierter Berater
• Autorisierter Partner der Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland
• Autorisierter Berater des INQA Programme unternehmensWert:Mensch
  
  

Kundenstimmen

„Jörg Hensel hat uns mit viel Fingerspitzengefühl geholfen das Unternehmen Strehl für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv auszurichten. Bereits nach 8 Wochen konnten wir deutlich sowohl einen quantitativen als auch qualitativen Bewerberzuwachs erzielen.“ Björn Strehl, Strehl Rehatechnik

Sprachen: Deutsch und Englisch