Andrea Schwarz

Change Management, Führungskräftecoaching, Karrierecoaching

Empathie ist für Andrea Schwarz ein wesentlicher Faktor, um auf Menschen zuzugehen und sie ernst zu nehmen. Jede Meinung zählt, jeder wird von ihr gesehen und kommt zu Wort. Sie nimmt bewusst und offen ihr Gegenüber wahr.

Ihr Themengebiet umfasst Change Management, Führungskräftecoaching und die persönliche Weiterentwicklung und Karriereplanung, gerne auch im internationalen Umfeld. Durch ihre positive, empathische Art und die nötige Flexibilität geht Frau Schwarz auf die individuellen Bedürfnisse ein und gewinnt das Vertrauen der Menschen auf natürliche Weise. Als exzellente Zuhörerin findet sie schnell heraus, durch welchen Impuls ein Mehrwert für ihr Gegenüber erzielt wird. Ihr wertschätzendes Feedback ist stets auf Wachstum und auf dauerhafte, messbare Resultate ausgelegt.

Ihr Motto

„Wenn es ein Geheimnis für Erfolg gibt, dann ist es die Fähigkeit, sich in einen anderen Menschen hineinzuversetzen und die Dinge aus seiner Sicht zu sehen“ (Henry Ford)

Erfahrungen/ Ausbildung / Weiterbildung

• Diplom Internationales Management
• 10 Jahre Führungserfahrung
• 15 Jahre HR Erfahrung
• Derzeitige Position: Head of Human Resources
• Zertifizierte Personalmanagerin und Business Coach/Trainer und Moderator
  
  

Projektbeispiele (Auszug)

Einzel-Coaching-Projekte

• Begleitung einer jungen Führungskraft vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Ausbau der Führungskompetenz und persönliche Weiterentwicklung
• Begleitung und Unterstützung des Geschäftsführers einer Personalberatungsgesellschaft, beim Personalaufbau sowie der Etablierung von Führungstools und Mitarbeiterentwicklung
• Weiterentwicklung eines Vertriebsmanagers, Bestärkung der Führungsrolle mit Fokus auf Social Skills
• Begleitung einer GF-Assistentin beim Aufbau von HR-Prozessen und -Systemen und bei der Übernahme der Personalreferenten-Rolle
• Unterstützung einer GF-Assistentin beim Aufbau von HR-Prozessen und -Systemen sowie im Zeitmanagement und der persönlichen Weiterentwicklung

Führungskräfte-Entwicklung/Gruppen-Workshops

• Konzeption und Durchführung von Inhouse Trainings für Line Manager
• Entwicklung von Führungsleitlinien und Company Credo
• Begleitung von Change-Prozessen - Aufbau und Etablierung neuer Strukturen und Prozesse in schnell wachsenden Unternehmen
  
  

Referenzen

Westhouse Consulting, REWE Group, Catcap Investmentbanking, Leukocare AG, MorphoSys AG, ITM AG