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Schwarmintelligenz

Der Begriff Schwarmintelligenz stammt ursprünglich aus der Biologie und beschreibt das Schwarm-Verhalten von Ameisen, Fischen oder Vögeln. Synonym werden häufig auch die Begriffe Gruppen-Intelligenz oder Kollektive Intelligenz verwendet.

Schwarmintelligenz entwickelt sich zu einer der wertvollsten Ressourcen von Unternehmen. Sie wächst mit den neuen Möglichkeiten der Vernetzung von Wissen durch die Digitalisierung.

Schwarmintelligenz ermöglicht Crowdsourcing und Open Innovation. Und sie führt zu einer neuen Qualität von Entscheidungen.

In Schwarmorganisationen finden sich aus eigenem Antrieb unterschiedliche Kompetenzträger zu Teams für neue Projekte zusammen. Sie geben sich eine zur Natur der Aufgabenstellung passende Organisationsform, um auf bestmögliche Weise zusammenarbeiten zu können.

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Unsere Coaches mit dem Themenschwerpunkt Schwarmintelligenz

  • Hamburg, D-A-CH, weltweit

    Open Innovation, Schwarmintelligenz, Change Management, Agilität

    Oliver Coors ist ein erfahrener, international tätiger Experte für Open Innovation & Schwarmintelligenz. Er leitet u.a. ein EU-gefördertes OpenInnovation-Projekt. Ein Schwerpunkt seiner Beratungen liegt auf der Anwendbarkeit der Inhalte. In Trainings, Seminaren und Workshops kommen multi-methodische Ansätze zum Einsatz, die neben der Vermittlung von Inhalten und Instrumenten unbedingt auch motivieren. Denn die Freude am Machen ist die beste Triebfeder für nachhaltige Veränderungsprozesse.

  • Berlin, D-A-CH

    Schwarmintelligenz, Change Management, Organisationsentwicklung

    Dr. Klaus-Stephan Otto bringt als Berater und Trainer mit seinem Evolutionsmanagement-Ansatz Unternehmen und Personen erfolgreich durch Veränderungsprozesse. Er unterstützt sie bei der Nutzung der Schwarmintelligenz und der Entfaltung ihrer Potentiale. Auch als Coach öffnet er uns die Augen, wie wir für Strategie- und Innovationsentwicklung auf 3,8 Milliarden Jahre evolutionäre Erfahrung zurückgreifen und von der Natur lernen können: Darwin meets Business.

  • Karlsruhe, D-A-CH

    Schwarmintelligenz, Innovation, Change Management

    Herr Kratz ist ein moderner Traditionalist, der seine pragmatischen Wurzeln nicht vergessen hat. Es ist ihm wichtig authentisch zu unterstützen und wertschöpfend zu bewegen. Besonderen Wert legt er auf das Verständnis von Ursache und Wirkung. Das wichtigste Kapital einer erfolgreichen Organisation ist der Mitarbeiter. Gerade in volatilen Zeiten des stetigen Wandels ist das nicht zu vergessen. Neue, agile Teamstrukturen und Arbeitsweisen sowie der Beitrag von zeitgemäßer Führung zum Unternehmenserfolg sind maßgeblich und bedürfen der stetigen Reflexion und Weiterentwicklung. Innovationsfreude, Produktivität und Nachhaltigkeit liegen oft in Wertschätzung, Zufriedenheit und Freude bei der Arbeit.

  • Siegen, D-A-CH, weltweit

    Schwarmintelligenz, Open Innovation, Organisationsentwicklung

    Unternehmen müssen selbstorganisiert funktionieren, um mit der Dynamik und Komplexität heutiger Märkte umgehen zu können. Und um die Herausforderungen der Digitalisierung zu bestehen und die sich ergebenden Chancen zu nutzen. Dr. Schmidt unterstützt Unternehmen beim Wandel hin zu einer agilen Organisation, Netzwerkorganisation oder Schwarmorganisation. Dabei befähigt er das Top-Management, die Führungskräfte und die Mitarbeiter gleichermaßen, um diesen Wandel gemeinsam zu gestalten.

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